25.05.2026
Confido Terviselahenduse on valinud 605 tööandjat üle kogu Eesti. See moodustab ligi poole kõigist ettevõtetest, kes on liitunud mõne tööandja tervisekindlustuse lahendusega. Tööandjad otsivad üha enam viise, kuidas toetada töötajate tervist nii, et sellest oleks päriselt kasu. Foruse personalijuhi Merje Kärneri sõnul on töötajate huvi tööandja pakutava tervisekindlustuse vastu kasvanud.
Foruses on töötajatel võimalik valida kahe erineva hüvitise vahel: terviselahendus Confido kaudu või sporti toetav Stebby. Kuigi eesliinitöötajate seas eelistatakse pigem sportimisega seotud hüvesid, siis terviselahenduse kasutajad hindavad eriti mugavat broneerimissüsteemi ja seda, et teenuse eest ei pea ise tasuma ega tšekkidega tegelema.
Kontoritöötajate huvi terviselahenduste vastu on märksa suurem. Kärner rääkis, et ka tema ise on aktiivne terviselahenduse kasutaja. Tema kogemus hõlmab nii uuringuid kui ka operatsiooni ning see on kasvatanud usaldust teenuse vastu. „Teeninduse kvaliteet, kogu protsessi läbimõeldus ja kliendikesksus – see paistab igas etapis välja,“ kirjeldas ta. „Alates vastuvõtust kuni taastumiseni on kõik väga loogiline ja toetav.“ Isiklik kogemus aitab tal personalijuhina paremini mõista, kuidas töötajad teenust tajuda võivad.
Kärner tõi võrdluse oma varasema töökogemusega, kus töötajatele pakuti samuti nii spordi- kui terviselahendusi. Esialgu valiti pigem tuttavam variant ehk sport, kuid aja jooksul hakati paremini märkama ka terviseteenuste väärtust.
„Kui tekivad reaalsed lood ja kogemused – näiteks kuidas keegi sai kiiresti abi või hea teeninduse –, siis see muudab inimeste valikuid,“ selgitas Kärner. See tähendab, et teadlikkuse kasv ja positiivsete kogemuste jagamine mängivad olulist rolli selles, kuidas töötajad oma hüvesid kasutama hakkavad.
Kuigi hüvede kasutuse suurendamiseks võiks eeldada aktiivseid sisekampaaniaid, on Foruse lähenemine olnud teistsugune. „Me ei ole teinud eraldi kampaaniaid, vaid pigem räägime võimalustest siis, kui inimene meiega liitub,“ ütles Kärner ja lisas, et inimesed saavad kohe alguses ülevaate olemasolevatest võimalustest ning teevad oma otsuse ise.
Tervise edendamise kulude maksuvaba piirmäär on Eestis 400 eurot töötaja kohta aastas. Küsimus selle piisavusest on tööandjate seas tekitanud laiemat arutelu. Kärneri sõnul ei ole küsimus ainult summas, vaid põhimõttes: kas riik peaks piirama ettevõtete soovi panustada töötajate tervisesse?
„On ettevõtteid, kes suudaksid ja tahaksid panustada rohkem. Küsimus on, miks seda kitsendada,“ arutles ta. „Kui tervis on riigi jaoks oluline, siis võiks anda ettevõtetele rohkem paindlikkust.“
Tema hinnangul kannatab piirangute tõttu eelkõige töötaja – eriti neis ettevõtetes, kus oleks valmisolek ja võimalused panustada rohkem.
Foruse kogemus näitab, et tervisehüvede väärtus avaneb töötajatele ajaga. See on kombinatsioon teadlikkusest, isiklikest kogemustest ja organisatsioonikultuurist. Kõige olulisem on Kärneri sõnul aga arusaam, et töötajate tervis ei ole kulu, vaid investeering – nii inimese enda kui ka ettevõtte tulevikku. „Lõpuks on küsimus selles, kui palju me väärtustame oma inimeste heaolu,“ võttis Kärner teema kokku.
kindlustus@confido.ee
1330